Mijn bedrijfswagen: wat gebeurt er bij ziekte of bij het verbreken van de arbeidsovereenkomst?
Mijn bedrijfswagen: wat gebeurt er bij ziekte of bij het verbreken van de arbeidsovereenkomst?
Hebt u een bedrijfswagen en vraagt u zich af wat ermee gebeurt bij ziekte of bij het verbreken van de arbeidsovereenkomst? In dit artikel proberen we daar heldere antwoorden op te geven.
Moet ik mijn bedrijfswagen inleveren als ik ziek ben?
Als het gebruik van de bedrijfswagen voor persoonlijke doeleinden toegelaten is, moet u dat zien als een onderdeel van uw verloning (voordeel). Wanneer de arbeidsovereenkomst opgeschort is wegens arbeidsongeschiktheid, blijft het loon verschuldigd.
U mag uw bedrijfswagen tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid dus blijven gebruiken, zolang de periode onder het gewaarborgd loon valt (in principe zijn dat 30 dagen).
Uw werkgever mag u in dat geval dus niet vragen om uw bedrijfswagen in te leveren.
En wat als de arbeidsongeschiktheid verlengd wordt en ik geen gewaarborgd loon meer ontvang?
Uw loon is niet meer verschuldigd. U ‘valt terug’ op uw ziekenfonds, waarvan u een uitkering zal ontvangen.
Wanneer u geen gewaarborgd loon meer ontvangt, heeft uw werkgever dus wel het recht om te vragen uw bedrijfswagen in te leveren.
Als u zeker wilt zijn, raadpleeg dan uw arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of de ‘car policy’ van uw bedrijf. Vaak wordt dit scenario in een van die drie documenten beschreven (bv.: inleveren na 3 maanden arbeidsongeschiktheid).
En wat als mijn arbeidsovereenkomst afloopt? Moet ik dan meteen mijn bedrijfswagen inleveren?
Als er een opzeggingstermijn van toepassing is, blijven de rechten en plichten van beide partijen (werknemer/werkgever) gelden gedurende heel die periode (werk voorzien, werk uitvoeren, loon betalen enz.). Het loon en alle voordelen blijven dus gedurende de volledige opzeggingstermijn verschuldigd. Aangezien het gebruik van een bedrijfswagen als een deel van de verloning wordt beschouwd, behoudt de werknemer zijn recht om de wagen te gebruiken tot aan het einde van de opzeggingstermijn.
Wanneer de overeenkomst verbroken wordt en er een opzeggingsvergoeding wordt betaald, loopt de arbeidsovereenkomst meteen af. Het loon en de voordelen zijn niet langer verschuldigd na het einde van de arbeidsovereenkomst (enkel een opzeggingsvergoeding moet aan de werknemer worden betaald). De bedrijfswagen moet op dat moment dan ook worden ingeleverd. U kan daar geen bezwaar tegen maken!
Het is echter wel gebruikelijk dat de werkgever de werknemer even de tijd geeft om een regeling te treffen aangezien zijn vervoersmiddel wegvalt (gewoonlijk één tot twee weken).
Het is eventueel mogelijk om de bedrijfswagen over te kopen of een overeenkomst te sluiten met de werkgever om de bedrijfswagen te blijven gebruiken nadat de arbeidsovereenkomst is verbroken. Dat heeft wel sociale en fiscale gevolgen.
Hebt u nog vragen? Neem gerust contact op met DAS, uw rechtsbijstandsverzekeraar. We helpen u graag verder!
